Vi søker Store Performance Manager (SPM)

Vil du være med og løfte andre varehus – og utvikle deg selv på veien?

Har du et godt drevet hus, lyst til å utvikle deg videre som leder og bidra utover eget varehus? Da kan du bli én av tre vi nå søker til en ny, intern rolle som skal løfte andre.

Som SPM vil du, i et 12-måneders verv, få ansvar for å følge opp 3–4 varehussjefer gjennom tett sparring, strukturert oppfølging og deling av beste praksis.

Hva innebærer rollen?

Ukentlig oppfølging av utvalgte varehus

Bidra med struktur, fokus og fremdrift i samarbeidet med varehussjefer som ønsker å utvikle seg videre

Tett dialog med drift og rapportering på fremgang

Bruke egne erfaringer til å løfte andre

Støtte til Talent/Nye varehussjefer og andre tilsvarende kurs

Reising og tverrfaglig samarbeid – og vi ser for oss ca. én dag i uken satt av til dette arbeidet.

Hvem ser vi etter?

For å bli vurdert som SPM må du:

Ha vært varehussjef i nåværende Varehus i minst 12 måneder

Drive et varehus med gode resultater, stabilt drift og en stedfortreder som fungerer godt i rollen

Ha erfaring fra en større butikk med ansvar for et større team og lede via andre

Trygg på drift og tall, og evner å identifisere forbedringsområder og sette inn tiltak som gir resultater

Evne å kommunisere, motivere og bidra positivt på tvers organisasjonen

Ha kapasitet og fleksibilitet til å reise til andre varehus og delta på møter ved hovedkontoret (korte reiser)

Evne til å tilpasse lederstil etter situasjon og person

Hva får du ut av rollen som SPM?

Mulighet til å utvikle deg som leder gjennom tett samarbeid med andre varehussjefer og driftsteamet

Verdifull erfaring med å støtte og løfte andre butikker

En arena for å dele beste praksis og jobbe med konkrete forbedringsprosjekter

En “gulrot” i form av ekstra ansvar og synlighet i organisasjonen

Rollen inkluderer et beskjedent tillegg, ment som en liten anerkjennelse for innsatsen

Prosessen består av:

Et intervju der vi snakker om erfaring, motivasjon og hva du kan bidra med som SPM

En CUT-E test som gir oss et helhetsbilde av styrker, arbeidsstil og utviklingspotensial

En caseoppgave hvor du får vise hvordan du tenker rundt drift, struktur og oppfølging av et varehus